Наши отличия от конкурентов: И дело не только в цене, хотя это тоже важно. Информация здесь самая полезная и она реально помогает прийти к поиску и осознанию проблемы. Это очень важно, потому что принимать решение после правильной оценки проблемы намного проще. После того, как я прочитал готовые тренинги, я стал правильно понимать цели и различать те, что реально мои, и те, что навязываются извне. Почему некоторым не удается это сделать даже после кучи тренингов? Они думают, что бизнес-тренер решит за них все проблемы. Но его задача не в этом.

РОЛЕВЫЕ ИГРЫ И КЕЙСЫ В БИЗНЕС-ТРЕНИНГАХ

Эксперт на 1 канале, телеканале МИР и Россия. Член международного сообщества тренеров Чехия, Канада. Подробнее Тренер-консультант, тренер года премия ,коуч, консультант по развитию корпоративной культуры. Автор игры"Каузальный интеллект" Подробнее , бизнес-тренер, генеральный директор, фасилитатор, эксперт по оценке персонала. Автор и ведущая курса Школа бизнес-тренеров Светланы Бадаевой, тренер-консультант, эксперт по оценке персонала, х -коуч, член международной ассоциации фасилитаторов .

Читать онлайн книгу «Игры, разминки, кейсы для тренингов» полностью, автор Часть из них довольно популярна в среде бизнес-тренеров, а часть .

Отзывы Александр Логинов Мы высоко ценим Профессионализм Владимира и благодарны за простые и применимые инструменты в повседневной работе руководителей. После обучения сотрудники делают мощный рывок вперед, решают текущие задачи эффективнее и быстрее. Сама атмосфера тренингов заставляет уже в процессе обучения действовать и становиться продуктивнее. А позитив и харизма Владимира Якубы заряжает положительными эмоциями на месяцы вперед.

Шломит Груман-Навот Работаем с Владимиром более 3 лет. Более участников тренингов Владимира получили действенные инструменты эффективных коммуникаций с клиентами и кандидатами. Все методы, предлагаемые к освоению, являются уникальными авторскими разработками Владимира и, при этом, позволяют достигать феноменальных результатов сотруднику и руководителю с любым уровнем подготовки.

Формат"реалити-тренинга", харизма Владимира, атмосфера эксперимента и соревнования вовлекает всех участников в процесс обучения и мотивирует к применению новых знаний на практике. Виктор Лунин Благодарим Владимира Якубу за реализацию серии тренинговых проектов для молодежи и активную жизненную позицию в деле воспитания нового поколения, а также за мастерство и следование современным методикам и высокому уровню работы.

Отдельно хочется отметить открытость и яркую харизму Владимира, которые не оставляют равнодушных.

Пять кейсов для бизнес-тренера

Владимир Герасичев Основатель и президент компании . Проводит тренинги более 20 лет как в России, так в других странах. Можно сказать, что с этого момента началось общение с признанными мировыми специалистами в области обучения, направленного на рост и развитие. В году прошёл специальный отбор и получил право на стажировку в качестве тренера в США. Имея в основе опыт лучших специалистов в области обучения и мотивации персонала, постепенно начал создавать свою собственную методику, адаптировав накопленный опыт для российского менталитета.

Выпускник факультета журналистик МГУ.

Всё о публичных выступлениях и презентациях в блоге от эксперта в области презентаций, стартап-питчей и сторителлинга Александра Яныхбаша.

Каждый человек с раннего возраста входит в различные группы: У каждого человека есть определенный опыт взаимодействия в группе, сформировано собственное представление о процессах и явлениях, происходящих в ней. Незнание мелочей, нюансов современной бизнес — организации, является одной из основных проблем начинающих тренеров. Часто начинающий бизнес-тренер ее не проходит. Перед проведением программы по бизнес-проблематике, тренеру необходимо соотнести свои амбиции с актуальным уровнем собственной компетентности, глубоко изучить концептуальные основы построения, развития отечественной современной бизнес-среды.

Это позволит ему не только чувствовать изменения и тенденции, но и повысить уверенность при взаимодействии с группой.

Эффективная Реклама Фитнес Тренера — Как Тренеру Найти Своих Клиентов

Подробности Три секрета позитивного обучения. Как создать тренинг, включающий мотивацию Вы узнаете ключевые моменты, как создавать мотивирующее обучение! Дело в том, что контент больше не царь. Информацию можно найти в гугле.

Скачать. Зинкевич-Евстигнеева Т. Д. «Тренинг по сказкотерапии». Скачать Зинкевич-Евстигнеева Т.Д. «Пять кейсов для бизнес-тренера». Скачать.

Оплатить электронную версию книги можно на: По вопросам приобретения оптовой партии, обращайтесь по телефону , если вы не получили электронную версию книги в течении 3 дней, пришлите смс с адресом вашей электронной почты или запрос на . Иван Гришин, бизнес-тренер по продажам, г. Я корпоративный тренер и 3 года провожу тренинги для большого коллектива и филиалов в Южном Федеральном округе. Тематика самая востребованная — продажи, переговоры, личная встреча с клиентом, телефонные переговоры.

И когда ведешь тренинги для одного и того же коллектива, хочется дать людям возможность посмотреть на те же проблемы с другой стороны и поэтому всегда ищешь что-нибудь новенькое — новые игры для тренинга продаж, новая информация о продажах.

Статьи о тренингах и для тренеров

Теперь, холодными осенними вечерами, мы сможем больше времени уделять чтению книг. Можно ли стать хорошим продажником? Почему бы и нет. Если знать, какую литературу читать. На просторах интернета находится огромное количество всевозможных пособий.

5 Смертельных Ошибок, Которые Убивают Фитнес Бизнес Персонального Тренера Читайте статью полностью на сайте.

Сегодня Мы присутствуем в 18 города х пяти государств: Миссия Повышать осознанность людей, созидать культуру обучения, поддерживать и распространять высокий уровень качества обучения. Видение Качественное образование взрослых доступно каждому. Мы делаем это через воспитание качественных тренеров, которые делают качественное образование. Мы нацелены на расширение географии нашей школы и развитие альтернативных методик образования. Жанны Завьяловой с опытом успешного проведения более 10 лет Эффективная методика подготовки бизнес-коучей от Станислава Гринберга Международная сертификация по 55 тренерским компетенциям Качество обучения единое и стандартизированное в 18 города х, в 5 странах: 3 Международная сертификация Единые стандарты и процедуры сертификации в соответствии с международной компанией переводит международную сертификацию бизнес-тренеров из эксклюзивной и дорогой процедуры в демократичную по цене, легкую по процедуре и доступную по подготовке и прохождению.

Сертификация становится профессиональной нормой. Процесс сертификации теперь доступен и дистанционно. Только у нас создана международная сеть школ, работающая на постоянной основе в города х-миллионниках 2. Только у нас описана и создана методика подготовки бизнес-тренеров, которая масштабирована вне зависимости от персональных личностных качеств тренеров-преподавателей 3. Только у нас единые стандарты к качеству обучения вне зависимости от личностей ведущих 4.

Именно поэтому мы гарантируем, что каждого пришедшего к нам участника, искренне желающего получить профессию бизнес-тренер и желающего повысить свою квалификацию, мы подготовим на высоком уровне качества 5. Именно поэтому мы сертифицируем своих выпускников по международным стандартам и они осознают себя по 55 тренерским компетенциям.

Зинкевич-Евстигнеева Д.Т. - Пять кейсов для бизнес-тренера.

Также хочу поблагодарить своих родителей. И, конечно, хочу поблагодарить всех своих наставников. Введение Здравствуйте, дорогие читатели! Меня зовут Андрей Афонин. Вот уже более семи лет я провожу бизнес-тренинги. Мой путь был тернист, полон взлётов и падений, проб и ошибок.

Все мы знаем, что как в личной жизни, как и в бизнесе основой взаимоотношений является доверие. Скачать документ минут на которые останутся только те участники, кто первыми пришлют 5 кейсов для разбора тренеру.

Кейс Как выстроить систему развития среднего менеджмента в компании в длительной перспективе? Разработать модель управленческих компетенций. Организовать регулярную оценку по компетенциям 1 раз в месяцев. Разрабатывать индивидуальные планы развития на основании результатов оценки. В основу процесса развития заложить подход"Обучение действием" - формирование кросс-функциональных команд, которые в течение года работают над серией проектов реальные проблемные и стратегические задачи компании.

Как вы будете оценивать эффективность дистанционного обучения? По результатам тестирований - оценка знаний. По результатам прохождения текстовых квестов - оценка умения применять полученные знания в определенных ситуациях. Есть ли разница в эффективности очных и дистанционных программ обучения? Эффективность зависит от целей обучения. Дистанционные курсы позволяют сформировать у участников знания.

Основная цель очного обучения - формирование практических умений. Что является основными точками соприкосновения заказчика обучения и обучаемого? Основа - это коммуникации, в результате которых обе стороны:

Бизнес-тренер по продажам Евгений Колотилов

Способны ли вы к творчеству? Ответ на этот вопрос в этом небольшом тесте. Журнал Как пройти собеседование Как пройти собеседование Собеседование, как и любая другая ситуация, где мы подвергаемся оценки, всегда волнительное мероприятие. Представленные ниже рекомендации не избавят вас от этого волнения, но внесут некоторую ясность и определенность, приоткрыв завесу тайн —ой кухни.

*Инструменты развития бизнеса: тренинг и консалтинг / Сост. Л.М. Кроль, Е. А. Энергичный господин, проводивший тренинги продаж для пяти или шести И читать это, возможно, утомительно — а уж делать и кейс. — Кто ему платит — Как кто Ты же и платишь. — А что я покупаю в этом случае .

Руководители начинают выполнять новые для них функции: Для того, чтобы научиться передавать свои знания легко и доступно, чтобы самим получать удовольствие от разработки и проведения тренингов, рекомендуем пройти семинар"Тренинг для Тренеров". Он поможет понятно и грамотно делиться опытом, создавать интересные, полезные и интерактивные тренинги, управлять группой сложных участников, воодушевлять людей переносить новый знания в практическую жизнь. По результатам семинара его участники Узнают основные принципы обучения взрослых людей; Сформируют базовые навыки создания и проведения тренингов, управления учебной группой, фасилитации и передачи знаний; Научатся разрабатывать сценарии тренинга по специфическим темам; Освоят основы групповой динамики и взаимодействия с группой.

Почему Уникальные материалы, разработанные экспертами ; Четкая структура и доступная увлекательная форма изложения материала; Закрепление полученных знаний с помощью практических заданий, игр, бизнес-кейсов, видео; Создание атмосферы заинтересованности на занятиях, вовлечение участников в дискуссии.